Сегодня поговорим о моделях поведения, актуальных для только устроившихся сотрудников. Их можно применять как по-отдельности, так и в совокупности все сразу:) Итак, модель первая:
1. РОБОТ
Новичку нельзя опаздывать на работу или отпрашиваться, даже если это считается вполне нормальным в организации. Следует понимать, что в каждой организации правила применения наказаний за опоздания будут свои, да и сама трактовка понятия «опоздание» будет различаться. Пока вы не станете "своим", вы - "робот", выполняющий все установленные временные рамки. Будете "барахлить" - вернут обратно туда, где взяли.
2.РАЗВЕДЧИК
Станьте наблюдателем, который собирает максимум информации. Можно смело её фиксировать прямо при человеке, который её только что вам сообщил. Ежедневник должен превратиться для вас в предмет, с которым вы не расстаётесь на протяжении всего дня.
3.СЛЕДОВАТЕЛЬ
Информацию, собранную разведчиком, нужно обязательно обработать и углубить с помощью уточнений. Составьте список вопросов и под конец рабочего дня целенаправленно пройдитесь по всем сотрудникам, от которых вы её получали, дабы всё услышанное за день сложилось в полную картину.
4.ХАМЕЛЕОН
Приготовьтесь забыть на время, что вам нравится, а что нет. Вокруг вас люди со своими ценностями и обычаями. До тех пор пока вы их не выучите, о своих забудьте.
Это не так страшно, как звучит,если вы будете всегда готовы легко улыбнуться даже в
совершенно непонятной ситуации - тогда у вас всё будет хорошо.
5.ДОКТОР
С первых дней работы к вам, безусловно, начнут обращаться другие сотрудники с рабочими вопросами. Относитесь к этому, как внимательный доктор к пациенту.
Главное - спокойно выслушать и при необходимости, взять паузу, чтобы уточнить порядок действия у вашего руководителя. Даже если у пациента начался нервный тик - сохраняйте хладнокоровие, не переставая делать то,что нужно.
Желаем вам успешного прохождения испытательного срока!