Кто ищет, тот найдет: три серчинг-инструмента для рекрутеров

Обновлено: 22 мар.

Работа рекрутера на 90% состоит из рутины: это поиск, идентификация и отбор кандидатов. Поделюсь инструментами и лайфхаками, которые повышают эффективность серчинга. Сразу отмечу, что не претендую на истину в последней инстанции, и некоторые инструменты хорошо вам знакомы: я решила собрать то, что действительно работает сегодня.

Boolean-запросы

Boolean search – это запрос к поисковой машине (Google) с помощью специальных логических операторов, благодаря которым можно обработать огромный поток информации и получить только самые релевантные результаты.


Принято считать, что к boolean-запросам прибегают только тогда, когда все классические методики не дали результата (job-сайты, соцсети, рекомендации и т.д). Однако это утверждение верно до тех пор, пока вы не осознаете истинную силу инструмента. Boolean-запросы помогают находить лучшее из каждого обращения к поисковику, а пользоваться ими не так сложно, как это может показаться на первый взгляд. Самый популярный оператор – кавычки “”. В него заключается слово или точная фраза, которую мы хотим найти на странице. С помощью оператора OR задается поиск по любому из указанных слов, а AND позволяет получать в выдаче страницы с наличием нескольких указанных слов или наоборот – без некоторых слов. В таблице,приведённой ниже, представлена техника на примере поисковиков Google и Yandex:


X-Ray запросы

X-Ray Search обеспечивает комплексный разбор конкретного ресурса. Основан на тех же boolean-операторах, но требует более глубокого погружения и анализа сайта. Каждый сайт имеет свои страницы и директивы. Прежде чем отправлять свой запрос, вы должны точно знать, где находится необходимая информация. Например:

site:example.com/profile.php

site:ua.linkedin.com/in/

site:ua.linkedin.com/pub/

Расширения Linkedin и Facebook

Расширения для браузера, как и boolean-запросы, можно назвать лучшими друзьями рекрутера, о которых почти никто не говорит. Между тем маленькие плагины способны значительно облегчить жизнь специалисту, помочь найти больше кандидатов и закрыть самые специфичные вакансии.


Далее я приведу свои дополнения, но прежде хочу отметить, что они имеют «короткий жизненный цикл». Linkedin особенно ревностно относится к сервисам, которые пытаются собрать информацию с их сайта, поэтому нещадно их блокирует. Вам нужно быть в курсе последних новостей и забирать новые версии или аналоги имеющихся дополнений. Hunter for Chrome или Email Finder Linkedin Search Tool LinkediLimits Scrapely или Data Scraper Quickli




Успешного поиска!



Материал подготовлен с разрешения автора. Оригинал статьи: https://prohr.rabota.ua/kto-ishhet-tot-naydet-3-searching-instrumenta-dlya-rekruterov/