IT рекрутер без опыта - с чего начать?

Обновлено: 8 февр.

Рекрутинг - это одно из направлений в сфере управления персоналом (human resources management). Оно очень востребовано сейчас и его популярность с годами будет только расти.

Начинающему рекрутеру или рекрутеру со стажем можно легко закрывать вакансии массового подбора, менеджеров по продажам, бухгалтеров. Но практически невозможно быстро и качественно закрывать IT вакансии. Чтобы закрывать it вакансии, нужно разбираться в этой отрасли, знать,чем отличаются разработчики, аналитики и т.п. Какие есть технологии, языки программирования, методологии разработки, фреймворки и прочее.

Что ещё необходимо рекрутеру?


Для качественного и оперативного подбора даже опытному рекрутеру необходимы скрипты. Например, следующие: - При первичном контакте с соискателем, который направил резюме - При первичном контакте с соискателем, который в активном поиске, но не откликался на вакансию - Скрипт, для взаимодействия с соискателями, которые не в активном поиске работы

- Скрипты, при проведении собеседования

- Скрипты при предложении вакансии и другие...


Какая польза от скриптов?

  • Скрипты позволяют выстроить качественный диалог

  • Оперативно реагировать на различные вопросы кандидатов

  • Позволяют направить беседу в структурированное русло и получить ответы на всю необходимую информацию

  • Помогают проводить аналитику работы с соискателями, повышать скорость и качество подбора

Но, не стоит злоупотреблять скриптами, особенно работая с массовыми вакансиями. Применяя скрипт, у соискателя не должно сложиться ощущения, что рекрутер работает на автомате. Всегда должен присутствовать живой диалог с заинтересованным участием рекрутера.


А присоединиться к нашей команде рекрутеров всегда можно здесь